我们始终认为，保险行业的企业文化建设，是公司“内强素质，外树形象”的一面闪亮旗帜，也是公司精气神的汇聚。
  在市场经济条件下，现代保险业的竞争，不仅是市场的竞争、资金的竞争，更是企业文化发展建设的竞争，人才文化素养教育深化软实力竞争，这就要求保险企业通过“文化软实力”的加速发展，形成现实的企业文化催生剂，助推器。因此，加强保险企业文化建设，已经成为保险公司的当务之急。保险公司始终坚持深化内部管理运行机制改革、加强管理，大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、向心力大大增强，有力促进了公司持续发展。

保险公司必须始终坚持文化建设引领公司发展，积极引导员工自觉培育践行社会主义核心价值观，找准保险行业文化建设的切人点，以创建保险文化讲堂示范点建设为平台，深化员工精神世界升华的链接纽带，开展了内容丰富、形式多样的活动。

一、创新载体丰富内涵，使企业文化建设常态化

明确目标任务，公司全体员工明确形成崇尚保险行业企业文化建设的精神共识，营造赞颂保险企业文化的浓厚氛围，培育践行保险公司企业文化的良好氛围，使“培育践行企业文化的良好风气”的行业文化建设贯穿于公司人文素质建设的始终。打造各种生动活泼、形式多样的活动平台，紧扣公司实际和保险行业特点，分层次设立“企业文化建设讲堂”，通过公司办公内网、干部员工自发组建的企业文化传播QQ群、微信群、直播、媒体等，全方位、多渠道、宽领域开展楚雄大地保险“企业文化建设讲堂”活动，形成了以点带面、点面结合、内部下设部门机构三级联动、覆盖全公司的常态化“企业文化建设讲堂”建设格局。通过创建各种有效的企业文化传播途径，及时加强激发广大干部员工凝聚力，向心力，鲜活旺盛生命力，强化员工队伍建设，发挥各级党组织的战斗堡垒作用。按照“企业文化建设好、员工文化素养好、道德素质水平高”的创建标准，以公司党政工团负责人、特别是公司办公室为主体，挑选政治思想、综合素质好、具有一定演讲能力的员工，组建保险企业文化建设宣讲团，形成一支上下结合、相对稳定的公司文化建设义务宣讲队伍，丰富员工业余文化生活。活动形式有血有肉，结合公司实际、保险行业特点，开展以员工文化思想道德建设为主要内容的拓展公司保险辩论赛、诗歌朗诵大赛、业务知识竞赛、员工小型音乐会、书法绘画展、拓展保险情景模拟剧大赛、壁画大赛、公司公益广告设计、内部发展论坛、每周晨会例行的部门专题讲座等主题实践活动，增强活动的针对性和感染力，使干部员工在参与中受到了熏陶。
  二、明确主题强化引导，促使企业文化创建精品化

弘扬主旋律，“十佳共产党员保险业务拓展精英小传”朗诵，用诗歌、散文等形式，赞颂不同时期涌现出的公司优秀共产党人的感人事迹，热情讴歌了本公司共产党人的奋斗足迹和崇高精神。传播正能量，《对话身边的好人》借助视频、音频、制作PPT宣传图片、P图等现代信息科技手段，还原公司文化建设的各种创建场景，不断提炼公司企业文化建设层级和档次。通过宣讲团成员与员工面对面交心谈心，观众与员工现场交流，心灵沟通，邀请专家及时精彩点评，全景展现公司文化建设时“见义勇为”、“无私奉献”、“拾金不昧”等身边好人和感人事迹，呈现保险公司员工精神风貌，以平凡的人、不平凡的事，塑造出不平凡的业绩，引发员工对企业道德文化深层次的思考，使大家心灵受到震撼，精神得到洗礼，灵魂得到深化。倡导学真知，倡导真善美，针对“扶不扶”这个公众道德议题，创办公司道德讲堂活动《“扶不扶”不该成为选择》的活动，用活泼、新颖的形式回应公众“扶”不存在选择困境，就不应该选择。引导参与者省心修身，崇德向善，让现场观众在参与中感悟道德理念，升华员工的企业文化道德境界，自觉践行社会主义核心价值观。

三、知行合一注重实效，促使企业文化建设长效化

公司文化道德建设始终坚持“用身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人”，突出“我学、我思、我讲、我议、我推、我行”六大环节，强化正面引导作用，及时传播企业正能量，运用鲜活的事例，普通感人的事迹，启发干部员工强烈的文化思想共鸣。形式多样、内容丰富的保险企业文化实践活动吸引着大家，在参与文化提升与文明创建与我同行、文明修身心等实践活动中，员工自觉从身边事做起，在身体力行中养成了学习文化，提升文明素养的良好习惯。结合公司近年常态化开展的“两学一做”学习教育，不断增强了公司干部员工学习文化，提升荣辱观在理想信念教育、爱党爱国教育、法制宣传教育等主题教育活动的质量，努力自觉践行社会主义核心价值观，为即将召开的“党的十九大”营造热烈的政治文化氛围。紧紧围绕学雷锋志愿服务、“三下乡”和“城乡文明共建”扶贫点等社会公益奉献活动，保险公司干部员工自觉奉献爱心、做贡献、争光彩，形成了一道道公司企业文化创建和精神文明创建交相辉映的靓丽风景线，使公司广大干部员工们身体力行，用实际行动演绎着一个个人文感人故事。让公司干部员工思想很受启发，激发了公司干部员工自觉创建企业文化建设的热情。

四、与时俱进培养文化建设的后备力量，注重宣传队伍建设可持续

公司企业文化建设目标任务贯穿于干部员工提升文化道德素质，积极创办道德讲堂活动的始终。打造活动平台，结合公司实际和保险行业特点，分层次设立“企业文化道德讲堂”;在公司内部网站开设“网络企业文化讲堂”，通过公司内网、QQ群、微信群、广播电台、报社等，全方位、多渠道、宽领域开展保险企业文化建设宣传活动，形成了以点带面、点面结合、各部门三级联动、覆盖全公司的常态化“企业文化建设道德讲堂”建设格局。加强队伍建设，按照“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的标准，以公司党政工团负责人、办公室为行业文化建设主体，挑选思想、素质好、具有一定演讲能力的员工，组建大地保险行业文化建设宣讲团，建成了一支上下结合、对稳定的保险行业文化建设宣讲队伍。
  五、开展企业文化建设的几点体会

  在建塑企业文化的具体实践中，我们感到应该做好以下几点：

 （一）必须有明确的思路和目的。企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性，也就是说，要有一个明确的思路和目的。否则，就很难达到预期的效果：文化建设与企业管理活动融为一体，达到“互促双丰”的效果。

  （二）必须坚持结合本企业实际来进行。在开展企业文化建设的实践中我们体会到，要形成优秀的、有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。保险公司在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，是否有利于职工的精神和物质需要，是否在实事求是地塑造具有保险特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了生产经营等各项工作的健康稳定发展。

  （三）必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向；象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到了企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。在抓企业文化建设的过程中，我们只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

  总之，开展企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。随着党的十九大即将召开和商车费改的进一步深化，保险公司将面临难得的机遇，只要抓住机遇，积极探索，努力实践，进一步加大创建力度，丰富文化内涵，就一定能够创造出更多更鲜活的经验，建塑企业文化的宏伟目标就一定能够实现。                                   

  (大地保险楚雄中心支公司  罗玉萍)