一、当前保险从业人员思想政治教育的必要性
   （一）公司发展制度建设原因

保险公司政治思想工作存在弱化、淡化、软化问题，特别是分支公司，普遍存在思想政治教育工作弱化、制度空谈，导致思想政治教育工作淡化、流于形式，导致思想政治教育工作软化这三大问题。基层公司为完成全年考核任务，一味低头抓业绩，单独强调利润，把思想政治教育工作放在脑后，甚至置之度外，从而导致员工8小时后的自由主义、功利主义、享乐主义。思想认识不到位，直接导致对制度执行上的不到位，使制度成为一纸空文，保险公司思想政治工作机制建设不健全。一些分支机构思想政治工作职责不明确,尚未建立起一套科学的体制、机制、制度,思想政治工作渠道不畅通。抓好政治思想教育，迫在眉睫！

（二）人员管理制度原因

保险公司除了拥有一定数量的内勤管理服务职工队伍外，还拥有数量众多的外勤销售队伍和一定数量的编外保险代理人员，人员结构较为复杂，而目前的思想政治教育工作往往泛泛而谈，缺乏针对性，不能分层级，分岗位有效的开展思想政治教育工作，业务的快速发展忽略了思想政治教育工作的重要性，存在着严重的道德隐患。虽然经营多年,但有些基层公司还存在工作无序、无章可循或有章不循的现象,分支公司内部人际关系十分复杂,不团结、不和谐的隐患普遍存在，并且工作方法却相对简单。

（三）各种复杂原因

有的公司墨守成规，缺乏锐意进取的意识和勇于开拓创新的实干精神，热衷于做“秀”。有的管理者还是以评判的方式开展思想政治教育工作，没有树立“领导就是服务”的观念。与发展速度相比,思想政治教育工作明显滞后。有的领导错误地认为,经济手段灵,行政手段硬,思想政治教育工作效果不佳。在实际工作中,思想政治教育工作形式单一载体少,并且习惯于按“老套路”办事,缺乏新思路、新载体、新方法、新手段,不能及时回答和解释群众关注的热点、难点。这些都成为员工对思想政治教育工作产生厌倦和抵触情绪的重要原因。

     二、关于思想政治教育工作的几点思考

（一）改变保险公司思想政治教育工作态度

变“雷声”为“实效”。财产保险公司思想政治工作如果只依靠行政手段，搞业务外活动、开大会、作长报告，往往是“雷声大雨点小”，收不到预期效果。

变“被动”为“自主”。加强广大员工的内部管理，提高一线员工待遇，加强省市县公司的监管督查力度，避免前线员工享受不到上一级公司的政策，所有的待遇都停留在电脑的报表上。完善业务技能的培训机制，特别是新入司工作人员的业务技能专项培训，公司规章制度，行业法令法规专项培训，定期开展思想政治教育专项课程建议每半年至少开展一次结合半年业务评优工作。

变“被动”为“主动”，创建激励机制，采取有效方法激励大家的行为动机，创造有利于积极思想产生的有力条件。思想是行为动机的源泉，保险公司政治思想教育工作要激发人的工作动能，就必须深入了解和研究人们在工作中的实际要求，对于正当的要求，要尽量创造条件予以满足，鼓励工作人员诚信经营创新发展。

（二）调动并发挥思想政治工作的主观能动性

一是要充分利用职代会这一载体，进行思想政治教育工作的评估。通过各级公司职工代表大会，开展当代保险形势教育、保险职业道德教育、公司员工专业素质教育、公司员工规章制度教育、依法合规经营教育等，考核评比，真实反映思想政治教育工作的实际效果。

二是要充分利用司务公开这一有效载体，开展思想政治教育工作。在工作中，将广大员工普遍关心和敏感的岗位竞聘、竞赛奖金等实行透明操作。这不仅有利于消除广大员工的疑虑，更有利于增强广大员工对领导干部和集体的认可度。

三是要充分开展企业多种多样的文化活动，多渠道开展思想政治教育工作。通过在广大员工中广泛开展专业知识竞赛、球类比赛、各种文艺演出等形式，切实将思想政治教育工作融入到业余文化生活中，不但能够丰富思想政治教育工作的内涵，而且能够巩固思想政治教育工作的实际效果。

最后，保险公司思想政治教育工作，要积极探索和实践具有丰富教育形式，明确思想教育内容，突出思想教育实际效果的思想教育模式，以适应当代保险行业发展的特点和岗位需求。要正确树立“用道德约束自己的行为，用制度守护自己的岗位职责”的风险管理理念。运用思想政治教育成为企业发展的精气神。
                         （大地财险楚雄中心支公司    段涛）